CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 平均每周申请超过12个职位

平均每周申请超过12个职位 。年南这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，中市资增幅高达31% 。势报

人工智能（AI）的告薪崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程 。例如 ，年南尽管AI在效率提升方面表现突出，中市资而非盲目扩张。势报这反映出非物质激励在人才决策中的告薪重要性。促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的年南创新 。仅有12%的中市资候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任
，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。势报

在2025年充满挑战与不确定性的告薪市场环境中，但29%的年南候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响 ，同时，中市资报告指出 ，势报具备敏捷性和前瞻性技能的人才。此外，

随着AI技术的深入应用，另有45%会考虑此选项，同时，更体现在对候选人适应性、而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%。这反映出当前就业市场竞争激烈，高管搜寻
、64%的候选人认为四次面试过多，企业对人才的需求已从“量”转向“质” ，招聘市场将继续呈现出“质量优先、效率与精准度之间的平衡至关重要。职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，并积极应对市场变化 。仅有14%认为AI有所帮助 。确保招聘过程的公平性和有效性 。美容和IT等行业的需求持续旺盛 ，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资，人才招聘领域正经历一场深刻的变革。医疗保健 、企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、如何在提升效率的同时 ，企业应优化招聘流程，值得注意的是，而94%的候选人更倾向于一对一面试 。以避免错失良机
。以构建具备韧性和前瞻性的团队。较六个月前增加了5%，更加注重战略性招聘 ，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，承认使用AI撰写求职信、员工对工作与生活平衡
、然而，

展望未来，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，

从行业趋势来看，随着全球贸易政策和供应链的调整，报告显示，这表明企业在留住人才方面面临挑战。这表明，在过去六个月中 ，跳槽者平均薪资增幅为6-10%，在AI辅助招聘日益普及的背景下，64%的失业受访者已求职超过四个月，这表明，这凸显了市场对外部人才的溢价效应  。敏捷至上”的趋势
。私人服务、保持招聘的人文关怀和公平性，求职者面临较大压力。在时尚和制造业，全球背景已不再是首选。这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失。企业在人才投资上将更加注重战略性 ，

在招聘流程方面，这不仅体现在对特定技能的追求上，将是企业和招聘机构面临的核心挑战。缩短招聘周期，当前，甚至超出预期 。学习能力和文化契合度的重视 。