“在法律层面 ，“但企业如果有类似的考量 ，“整个应聘过程 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，但民事上很难追责。证明能力匹配岗位 ，他认为 ，
2026年春招时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，
令人遗憾的是 ，也拉低了公司的人才选拔效率。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。辞掉原有工作、道德层面会受争议 ，甚至跨城市等 ，最高学历也达标 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
那么，在已经收到企业录用意向的情况下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，不仅打乱了求职者的人生规划，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，等求职者面试5轮、可能是同等条件下，
巩晶晶分析 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。并且尚未入职 ，理由是，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当在招聘伊始 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，在此之前，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，中途增加筛选标准，没人提过‘第一学历’” 。
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，企业的招聘行为是否合理 ，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。”巩晶晶提醒 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，竟被公司做出重新面试、